En MSP (Managed Service Provider) er en service til virksomheder, der ønsker hjælp til at skaffe de rette talenter til deres virksomhed på en midlertidig basis. Men hvem har egentlig brug for en MSP, og hvilke fire udfordringer og problemer kan en MSP hjælpe dig med?
En MSP har i mange år været anvendt inden for drift og IT-vedligeholdelse, især af store virksomheder, der har flere hundrede freelancere på opgave. Denne service bliver imildertid mere og mere populær blandt mellemstore virksomheder og i forbindelse med forskellige typer opgaver og kompetencer.
Læs mere om MSP her!
Fire problemer en MSP kan hjælpe dig med
Så hvornår bør du overveje en MSP-talentservice, og hvilke udfordringer og problemer kan en MSP løse? Her er fire udfordringer, som en MSP kan hjælpe dig med.
1. Etablér en god rekrutteringsprocessFor det første, kan en MSP hjælpe med din rekrutteringsproces. Ineffektive og dyre processer eller endda mangel på en proces er et hyppigt problem, som mange virksomheder står over for. Du har måske ikke den rette struktur eller den rette viden, især hvis dine forskellige afdelinger ikke arbejder sammen. En MSP kan hjælpe med at etablere en struktur for hele din virksomhed og sikre at du har den samme procedure for alle levenrandører og få kontrol over dit agentur. Du har også kontrol over, hvad og hvornår du betaler din midlertidige arbejdskraft. En MSP tager også kontrol over evaluering og kotnakt med alle de freelancere, som din virksomhed ansætter. På den måde kan din arbejdsstyrke fokusere på deres kerneforretning.
2. Få det fulde overblikDa mange virksomheder opererer deres afdelinger seperat, er det ikke ualmindeligt, at der ikke er kontrol over, hvor mange konsulenter eller freelancere, der er på opgave i virksomheden. Mange inkluderer dem måske ikke i en fælles database, og derfor bliver kontrakter og andre vigtige dokumenter spredt rundt på forskellige computere eller mailindbakker. Det er ikke kun et problem hvis nogen forlader virksomheden, men gør det svært, at følge op på arbejdet udført af dine midlertidige ressourcer eller opbygge langsigtet forhold til visse freelancere. En MSP vil sikre, at du har et komplet billede af din arbejdsstyrke og alle dokumenter er samlet ét sted. Og giver dig de rette værktøjer til at opbygge et langsigtet forhold til konsulenterne.
3. OmkostningsbesparelserEn anden udfordring er, at der er stor efterspørgsel på de forskellige afdelinger sparer penge. En MSP kan hjælpe dig med at opnå besparelser takket være bedre overblik og effektivitet. Hvis du ansætter dine konsulenter uden en klar proces i virksomheden, kan priserne variere meget, og det kan være svært at reducere mkostningerne i en bestemt afdeling. Hvis du skal reducere omkostningerne med 10 procent, kan det være en vanskeligere opgave, hvis du mangler det nødvendige overblik.
4. Opdateret på love og reguleringer
En stor udfordring er at holde sig opdateret med hensyn til love og reguleringer. Love og reguleringer kan være forskellige for fastansatte i forhold til midlertidigt ansatte eller folk på opgave. Når det kommer til at ansætte konsulenter på forskellige markeder, bliver det endnu mere kompliceret. Når du opererer på globalt plan, er behovet for ekspertisehjælp ofte afgørende, i hvert fald, hvis du ikke har en stor juridisk afdeling, der er ajourført med love og reguleringer vedørende midlertidig arbejdskraft.
Overvejer du en MSP-løsning? Læs mere om MSP her eller kontakt os her for mere information om hvordan vi kan hjælpe dig!
