Funderar du på att börja jobba på ett konsultbolag – men är osäker på vad det kan innebära för dig? Som ny konsult i branschen finns flera orsaker till varför man kanske inte vill starta eget företag, och då kan ett konsultbolag vara ett bra alternativ. Här är de fyra främsta fördelarna!
1. Alltid ett uppdrag på gång
Om du är nyanställd som konsult har du alltid ett projekt att arbeta med. Även om det inte finns något lämpligt uppdrag ute på plats hos någon kund för tillfället pågår det alltid inhouse-projekt. Du kan alltså börja jobba direkt med ett skarpt uppdrag för en extern kund, direkt i era egna lokaler. Detta är ofta en tryggare miljö, framför allt för nya konsulter, då du alltid har kollegor och en chef att stödja dig emot, samtidigt som du slipper ha kundens ögon på dig hela tiden.
2. Stöd från seniora kollegor
En annan stor fördel med att arbeta på ett konsultbolag är att du ofta har möjlighet att samarbeta med lite mer seniora konsulter när du är ute på uppdrag, och få ta del av deras tips och råd. De kan ha arbetat för samma kund en längre tid, och har ofta erfarenhet från liknande uppdrag eller branschen i stort. Det kan kännas tryggt att få hjälp av någon med lite mer kunskap och erfarenhet, framför allt om du är relativt ny som konsult.
3. Trygg anställning med lön från start
Den kanske främsta fördelen med att arbeta på ett konsultbolag är att du får en trygg anställning – och en stadig inkomst! Istället för ett konsultarvode så har du lön från konsultbolaget redan från dag ett, även om du inte kontinuerligt är på ute på kunduppdrag. Oavsett uppdrag rapporterar du helt enkelt in de timmar du arbetat, och företaget sköter faktureringen mot kunden. Att ha en fast punkt i vardagen är något många nya konsulter uppskattar, framför allt om du kommit från en liknande miljö och är van vid denna anställningsform sedan tidigare.
4. Kompetensutveckling och stöd
På lång sikt får du även en kompetensutvecklingsplan med utbildningssteg för att nå dina individuella mål. Precis som vid vilken fast anställning som helst så har du en chef (eller coach) som kontinuerligt ger feedback och håller utvecklingssamtal. På samma sätt har du även goda karriärmöjligheter, och det är inte ovanligt att arbetsuppgifterna förändras och utvecklas under en längre tid. Exempelvis kan en IT-konsult börja som junior utvecklare, gå vidare och arbeta som senior, och därefter kan man avancera vidare till en ledarroll. En ganska vanlig utvecklingskurva under en femårsperiod!
