Sättet vi lever och arbetar på har förändrats och det råder en stor ovisshet inför vad framtiden kommer att innebära. Konsultbranschen är i konstant förändring och har liksom alla andra branscher påverkats av coronakrisen. Här går vi igenom vad du som konsultköpare bör tänka på för att anpassa dig till dagens situation och hur konsulter kan vara en smart väg framåt.
Konsultbranschen under coronakrisen
Ingen bransch eller företag har kunnat undgå att påverkas av coronakrisen. Vissa branscher kommer aldrig att återgå till det normala, andra transformeras till något annat och andra blomstrar. För konsultbranschen har coronakrisen inneburit att tusentals konsulter sagts upp och permitterats. Hur framtiden kommer att se ut är det ingen som vet men det finns positiva indikationer redan nu.
Positiva aspekter inför konsultbranschens framtid
Eftersom att många företag har låtit hela sin arbetsstyrka arbeta remote har många insett hur många fördelar som kommer med att arbeta hemifrån. Det skapar möjligheter att bland annat ta in personer som arbetar från andra länder, en ökad effektivitet inom företaget och möjlighet för de anställda att enklare få ihop livspusslet och må bättre. Remote-arbete är därför något som mängder av organisationer kommer att anamma framöver både på grund av sparad budget, de anställdas hälsa och som ett klimatmedvetet val då det leder till färre resor eftersom möten kan tas via länk exempelvis.
Ny teknik som AI och hanteringen av stora datamängder, och egentligen allt som rör automatisering kommer fortsatt växa sig starkare. Dessutom kommer nya arbetstillfällen och roller adderas då det krävs nya grundstrukturer i IT-miljöerna för att kunna jobba med avancerade analyser och nyttja möjligheterna som skapas. Tillfällen som kommer att vara utmärkt att anlita konsulter för.
Vad bör du som konsultköpare göra för att anpassa dig?
Företag behöver bli mer agila i sina bemanning. På samma sätt måste frilansande privatpersoner enklare kunna skifta mellan uppdragsgivare och inte förlita sig på en trygg anställning som de kanske gjort tidigare.
Coronakrisen har inneburit att många varslats och permitterats och att många företag behövt skala ner. För att inte vara så låsta behöver företag vara än mer flexibla nu för att enkelt och snabbt kunna ta in någon när de börjar återgå till det normala – och därmed förhoppningsvis kan skala upp igen. När ditt företag har möjlighet att återgå till det normala vill du givetvis säkerställa att du hittar rätt konsult snabbt. Här kan du läsa om hur du ökar möjligheterna att hitta rätt konsulter genom employer branding.
Har du frågor och vill kontakta oss? Du är varmt välkommen att höra av dig till oss här!
