Så mycket text som möjligt eller kort och koncist? Hur skapar man egentligen en vinnande profil på Eworks Verama? Vad ska man inte glömma bort och vad ska man undvika?
Vi frågade Michael Hellman, Skill Practice Lead på Ework Group om vad man ska tänka på när man skapar sin profil på plattformen.
Det första steget mot att hitta ett konsultuppdrag via Ework är att skapa en profil på vår plattform Eworks Verama. Men hur gör man egentligen för att skapa en bra profil och vad ska man tänka på?
Michael Hellman är skill practice lead på Ework och har under många år hjälpt många kandidater på vägen mot sina drömuppdrag.
”Om man vill ligga steget före så är ett tips att hålla sitt eget eller sina konsulters CV:n uppdaterade och att hålla järnkoll och vara snabb på att ansöka när man väl hittar rätt uppdrag. Ofta har kunden brådskande behov och är man snabb ökar det chansen för att komma vidare i processen. Att se till att CV:n är uppdaterade med alla erfarenheter och tekniker man besitter ökar även chansen att bli upptäckt och proaktivt kontaktad för nya uppdrag.”
Ansök till uppdrag
När du har fyllt i din profil så är det dags att börja leta efter roliga uppdrag och söka de som du är intresserad av. Precis som när det gäller profilen så är det bra att tänka på att försöka visa på att du har de kompetenser som företaget letar efter.
Är det något speciellt man ska tänka på när man söker ett uppdrag?
”Det är viktigt att tänka på att läsa igenom uppdragsbeskrivningen ordentligt. Det kan låta självklart, men det är relativt vanligt att man inte läser igenom den ordentligt och slösar sin egen tid på ett uppdrag som egentligen inte är intressant eller relevant” säger han och fortsätter:
”Ett bra tips är att skriva en kort men tydlig motivering till ansökan, där man highlightar erfarenhet man har av de viktigaste kraven för uppdraget. Då blir det lätt att snabbt få ett bra intryck av kandidaten. I många annonser ställs det frågor kopplade till kraven för uppdraget. Se till att svara på dessa ordentligt. Det behöver inte vara långa svar, men just de frågor som ställs gör det eftersom kraven som frågas efter där är absolut nödvändiga för uppdraget och det är därför viktigt att besvara dessa.
Hur detaljerad ska man vara? Ska man lyfta soft-skills eller bara jobberfarenheter, och utbildningar?
”Det brukar vara bra att anpassa ansökan efter hur annonsen är utformad. Det vanligaste är att det är jobberfarenheter och specifika kompetenser som efterfrågas, och då är det bäst att fokusera på korta och koncisa svar där man beskriver ens erfarenhet kopplat till dessa. Det är dock bra att beskriva hur man jobbat med ett visst projekt och att det framgår hur länge det pågick.
Hur gör man om man är osäker på om man skapat en bra CV där allt relevant finns med?
”Man kan alltid prata med oss på Ework. Vi går dagligen igenom stora mängder CV:n och finns tillgängliga för tips, så det är bara att höra av sig om man vill ha feedback. Det kan vara bra att tänka på att vi hanterar väldigt många ansökningar så det kan ibland ta lite tid att få svar så mitt tips är att skicka in och sedan komplettera din ansökan om du glömt något.
Finns det något som gör en mer attraktiv? Några egenskaper som man inte ska glömma bort att fylla i om man har?
”Det framgår ofta av annonsen om det finns någon ”fjäder i hatten” för uppdraget. Kraven som framgår är alltid viktigast, så det ska man alltid vara tydlig med att lyfta, men även vissa extra spännande kunder, branscher eller projekt kan vara värda att highlighta. Ofta efterfrågas erfarenhet inom samma bransch. Ibland är erfarenhet från samma kund extra intressant, men det händer även att kunden ser det som positivt med erfarenhet från skarpa konkurrenter inom branschen.
Slutligen ge oss tre saker ni brukar titta på?
- Antal års erfarenhet, tekniker/metodiker/projekt man jobbat i och på vilka kunder man gjort det på.
- Tillgängligheten och möjlighet att vara på plats. Om detta är viktigt så framgår det av kundens krav för uppdraget men om det framgår är det ofta viktigt att det efterföljs.
- Priset spelar såklart in och är i vissa fall reglerat av en prislista som vi inte kan påverka. Ligger ansökan för högt brukar vi dock ta dialogen för att höra om det är intressant för er även på en lägre nivå om kandidaten är intressant.
