Ework's Verama-netværk er et åbent og organisk økosystem, der ændrer sig i overensstemmelse med markedets behov. Du kan finde fremragenhed og interessante historier om netværket. Vedlagt er en af dem. Vi fik muligheden for at spørge Jukka Mikkos fra Unicus Oy, hvorfor deres medarbejdere står over for mange fordomme i deres arbejde, selvom vi til sidst ender i en situation, hvor kunden spørger "hvor præcist var problemet?". Alle virksomhedens konsulenter er indenfor autismespektret.
Kan du kort fortælle os om Unicus?
Unicus er en norsk baseret virksomhed. Vi udfører IT-rådgivning inden for områder som test, softwareudvikling, data engineering og tilgængelighedsrådgivning. Alle virksomhedens konsulenter er registreret indenfor autismespektret og var arbejdsløse, før de kom til os. Vi opererer i øjeblikket i 15 lande og har omkring 600 konsulenter. Vi har opereret i Finland siden 2019, og der er nu 20 af os.
Hvad adskiller Unicus fra andre virksomheder i branchen?
To store ting adskiller os fra "normale" virksomheder. Den første er, at alle vores konsulenter er registreret på autismespektret. Den anden er, at det at vinde ikke er det vigtigste for os. Selvfølgelig er vi en normal privat virksomhed, men vi søger ikke profit for at udbetale til ejerne. Ejernes instruktioner er: 1. Ansæt så mange mennesker indenfor autismespektret som muligt. 2. Sørg for, at medarbejderne har det godt. 3. Tjen tilstrækkeligt med økonomisk overskud for at klare sig.
Oplever I fordomme? Og hvilke af dem vil I gerne tackle her og nu?
Når man taler om autismespektret, skal man huske, at alle er individuelle, og ikke alle er ens. Ja, vi står over for fordomme. Cirka 80% af personer indenfor autismespektret forbliver arbejdsløse, primært fordi de ikke klarer sig godt i normale rekrutteringsprocesser. Nye situationer er spændende, og de er ikke de bedste til at rose sig selv. Nogle finder arbejde på egen hånd, men mange talentfulde mennesker forbliver arbejdsløse, fordi virksomheder ofte søger det, man kalder den "gode fyr".
Folk har mange fordomme og billeder, f.eks. fra filmen Rain Man. Men mest af alt, når vi taler om vores medarbejdere, oplever vi, at efter personen har været hos kunden i et stykke tid, opstår spørgsmålet: "Hvor var problemet egentlig?". Dette illustrerer, at efter at have nået et kendt og sikkert miljø, blandt kendte mennesker, er disse sociale udfordringer ikke længere synlige.
Der er helt sikkert mange succeshistorier. Vil du gerne dele nogen af dem?
Ja, i bund og grund er vores kundeforhold lange og varer i årevis. Vores konsulenter er meget loyale og ønsker ikke at skifte opgaver. Typisk starter vi med grundlæggende opgaver, hvorfra vores medarbejdere derefter avancerer til mere og mere komplekse opgaver.
Som eksempel kan vi fortælle, at en af vores konsulenter begyndte at arbejde med en kunde for tre år siden. Han startede uden tidligere erfaring inden for test af basissystemer. Herfra gik han videre til at teste kundens forretningskritiske systemer. Nu laver han en analyse af det næste instrument for kunden. Kunden stoler altså på hans vurdering af, hvilket system de skal bruge i fremtiden. Der er mange lignende historier. Mange mennesker har fantastiske talenter, så længe de får mulighed for at vise dem.
Er du interesseret i at vide mere om emnet?
Kom og byg nye succeshistorier med os, og kontakt Eworks team:
Via e-mail: search.dk@eworkgroup.com .
Har du brug for eksperter: Udfyld forespørgsel her
Leder du efter opgaver: Bliv medlem af Verama
