Eworks Verama-nätverket är ett öppet och organiskt ekosystem som förändras i enlighet med marknadens behov. Du kan hitta excellens och intressanta berättelser om nätverket. Här är en av dem. Vi fick möjligheten att fråga Jukka Mikkos från Unicus Oy varför deras anställda möter många fördomar i sitt arbete, även om vi till sist hamnar i en situation där kunden frågar "var exakt var problemet?". Alla företagets konsulter är inom autismspektrumet.
.
Kan du berätta kort om Unicus?
Unicus är ett norskt baserat företag. Vi utför IT-rådgivning inom områden som testning, programutveckling, data engineering och tillgänglighetsrådgivning. Alla företagets konsulter är registrerade inom autismspektrumet och var arbetslösa innan de kom till oss. Vi verkar för närvarande i 15 länder och har cirka 600 konsulter. Vi har varit verksamma i Finland sedan 2019, och det finns nu 20 av oss.
Vad skiljer Unicus från andra företag i branschen?
Två stora saker skiljer oss från "normala" företag. Den första är att alla våra konsulter är registrerade inom autismspektrumet. Den andra är att det inte är vinsten som är det viktigaste för oss. Självklart är vi ett vanligt privat företag, men vi söker inte vinst för att dela ut till ägarna. Ägarnas instruktioner är: 1. Anställ så många människor inom autismspektrumet som möjligt. 2. Se till att medarbetarna mår bra. 3. Tjäna tillräckligt med ekonomisk vinst för att klara sig.
Upplever ni fördomar? Och vilka av dem vill ni gärna ta itu med här och nu?
När man talar om autismspektrumet bör man komma ihåg att alla är individuella, och inte alla är likadana. Ja, vi möter fördomar. Cirka 80% av personer inom autismspektrumet förblir arbetslösa, främst för att de inte klarar sig bra i normala rekryteringsprocesser. Nya situationer är spännande, och de är inte de bästa på att skryta om sig själva. En del hittar arbete på egen hand, men många talangfulla människor förblir arbetslösa eftersom företag ofta söker det man kallar "den trevliga killen".
Människor har många fördomar och bilder, till exempel från filmen Rain Man. Men framför allt, när vi talar om våra medarbetare, upplever vi att efter att personen har varit hos kunden en tid uppstår frågan: "Var var egentligen problemet?". Detta illustrerar att efter att ha nått en känd och säker miljö, bland kända människor, är dessa sociala utmaningar inte längre synliga.
Det finns säkert många framgångshistorier. Vill du dela några av dem?
Ja, i grund och botten är våra kundrelationer långvariga och varar i åratal. Våra konsulter är mycket lojala och vill inte byta uppdrag. Vanligtvis börjar vi med grundläggande uppgifter, varifrån våra medarbetare sedan avancerar till allt mer komplexa uppgifter.
Som exempel kan vi berätta att en av våra konsulter började arbeta med en kund för tre år sedan. Han började utan tidigare erfarenhet av att testa basissystem. Därifrån gick han vidare till att testa kundens affärskritiska system. Nu gör han en analys av nästa instrument för kunden. Kunden litar alltså på hans bedömning av vilket system de ska använda i framtiden. Det finns många liknande historier. Många människor har fantastiska talanger så länge de ges möjlighet att visa dem.
Är du intresserad av att veta mer om ämnet?
Kom och bygg nya framgångshistorier med oss kontakta Eworks team
Letar du efter uppdrag: Bli medlem i Verama
