Eworkin Verama-verkosto on avoin ja orgaaninen ekosysteemi, joka muuttuu markkinoiden tarpeiden mukaisesti. Verkostosta löytyy huippuosaamista ja mielenkiintoisia tarinoita. Ohessa on yksi niistä. Saimme tilaisuuden kysyä Unicus Oy:n Jukka Mikkoselta, miksi heidän työntekijänsä kohtaavat työssään runsaasti ennakkoluuloja, vaikka lopulta päädytään kuitenkin tilanteeseen, jossa asiakas kysyy "missä se ongelma oikein olikaan?". Yrityksen kaikki konsultit ovat autismin kirjolla.
Kertoisitko lyhyesti Unicuksesta?
Unicus on Norjalaislähtöinen yritys. Teemme IT-konsultointia testauksen, ohjelmistokehityksen, Data Engineeringin alueella, sekä saavutettavuuden konsultointia. Kaikki yrityksemme konsultit ovat autisminkirjolla ja olleet työttöminä ennen meille tuloaan. Toimimme nykyisin 15 maassa ja meillä on noin 600 konsulttia. Suomessa olemme toimineet vuodesta 2019 ja meitä on nyt 20.
Mikä erottaa Unicuksen muista alan yrityksistä?
Kaksi isoa asiaa erottaa meidät "normaaleista" yrityksistä. Ensimmäinen on se että kaikki konsulttimme ovat autisminkirjolla. Toinen on se että meille voitto ei ole pääasia. Olemme toki normaali yksityinen yritys, mutta emme tavoittele voittoa, jakaaksemme sitä omistajille. Omistajien ohjeet ovat: 1. Palkatkaa mahdollisimman paljon autismikirjon henkilöitä. 2. Varmistakaa että työntekijät voivat hyvin. 3. Tehkää sen verran taloudellista tulosta että pärjäätte.
Kohtaatteko ennakkoluuloja? Ja mitkä niistä haluaisit taklata tässä ja nyt?
Autisminkirjosta puhuessa, täytyy muistaa että jokainen on yksilö, eivätkä kaikki ole samanlaisia. Kyllä, kohtaamme ennakkoluuloja. Autisminkirjon henkilöistä noin 80% jää työttömäksi. Suurimmaksi osaksi siitä syystä, että he eivät pärjää normaaleissa rekrytointiprosesseissa. Uudet tilanteet jännittävät, eivätkä he ole parhaimmillaan itsensä kehumisessa. Osa työllistyy omin voimin, mutta monet lahjakkaat henkilöt jäävät työllistymättä, koska yrityksissä haetaan usein ns. hyvää tyyppiä.
Ihmisillä on paljon ennakkoluuloja ja mielikuvia, mm. vaikkapa Rain Man -elokuvasta. Useimmiten kuitenkin meidän henkilöistä puhuttaessa, törmäämme siihen, että kun henkilö on ollut hetken asiakkaalla, tulee kysymys: "Missä se ongelma oikein olikaan?" Tämä kuvaa sitä että päästyään tuttuun ja turvalliseen ympäristöön, tuttujen ihmisten keskelle, eivät nämä sosiaaliset haasteet enää näy.
Onnistumistarinoita on varmasti paljon. Haluaisitko jakaa jonkun niistä?
Kyllä, lähtökohtaisesti asiakassuhteemme ovat pitkiä ja kestävät vuosia. Konsulttimme ovat hyvin lojaaleja, eivätkä halua vaihtaa tehtäviä. Tyypillisesti aloitamme perustehtävistä, joista henkilömme etenevät sitten yhä vaikeampiin tehtäviin.
Esimerkkinä kerrottakoon vaikkapa yksi konsulttimme, joka aloitti tehtävät asiakkaalla kolmisen vuotta sitten. Hän aloitti, ilman aiempaa kokemusta perusjärjestelmien testauksesta. Tästä hän siirtyi sitten asiakkaan liiketoimintakriittisten järjestelmien testaukseen. Nyt hän tekee asiakkaalle analyysiä seuraavasta välineestä. Eli asiakas luottaa hänen arviointiinsa siitä mitä järjestelmää heidän pitäisi jatkossa käyttää. Vastaavia tarinoita on monia. Monilla ihmisillä on huikeita kykyjä, kunhan vain saavat tilaisuuden näyttää.
Kiinnostaako sinua tietää lisää aiheesta?
Tule rakentamaan kanssamme uusia onnistumistarinoita ja ota yhteyttä Eworkin hakutiimiin:
Sähköpostitse: search.fi@eworkgroup.com.
Tarvitsetko asiantuntijoita: Täytä toimeksiantopyyntö täällä
Etsitkö toimeksiantoja: Liity Veramaan
