Ework_ImageBank_Workspace_Device_02 Vector light blue

Recruitment Solutions

Ework Groupin rekrytointiratkaisujen avulla helpotamme rekrytointiprosessejasi räätälöidyllä kumppanuudella, joka yhdistyy henkilöstöhallinto tai Talent Acquisition -tiimiisi. Palvelumme päämääränä on olla mukana valikoimassa ja perehdyttämässä juuri organisaatiosi sopivia huipputason asiantuntijoita.

Ota yhteyttä

Ota yhteyttä

Rekrytoinnin uudelleenmäärittely

Kestävän rekrytoinnin näkökulmasta on tärkeää, että organisaatiot etsivät jatkuvasti parhaita käytäntöjä varmistaakseen, että he saavat parhaat asiantuntijat käyttöönsä nopeasti, laadukkaasti ja kustannustehokkaasti. Hyvien asiantuntijoiden löytäminen, sekä organisaatiossa pitäminen on äärimmäisen tärkeää liiketoimintatavoitteiden saavuttamisessa.

RPO-palvelumme helpottaa vakituisten työntekijöiden rekrytointiprosessia. Emme ole vain palveluntarjoaja, vaan tiimisi tukena koko prosessin aikana. Tavoitteemme on yksinkertainen: houkutella parhaita asiantuntijoita, vähentää kustannuksia ja parantaa tehokkuutta.  

Ratkaisumme peruselementtejä ovat työvoimasuunnittelu, markkinatiedot ja -analytiikka, strateginen hankinta, rekrytointiprosessin tehokkuus, skaalautuvuus, kustannussäästöt ja rekrytointiteknologiat. 

Määritetään rekrytointi uudelleen yhdessä.

user

Osaajien nopea saatavuus

Innovatiivinen strateginen hankinta ja verkostojen rakentaminen vähentävät palkkaukseen kuluvaa aikaa, sekä tarjoavat paremman hakijakokemuksen kandidaatille.

money-square

Kustannusten hallinta

Lisää avoimuutta ja parempaa kustannusten hallintaa hyödyntämällä rekrytointitekniikoita ja rekrytointitiimin standardoitua prosessia. 

spiral

Skaalautuvat ratkaisut

Voimme toteuttaa rekrytoinnin koko elinkaaren, tai ottaa valikoivamman lähestymistavan. Mukaudumme organisaatiosi muuttuviin vaatimuksiin.

clipboard-check

Compliance

Huolehdimme, että paikallisia lakeja ja säädöksiä noudatetaan. Lisäksi olemme tukenasi koko prosessin ajan; aina työvoiman suunnittelusta, vaatimustenmukaisuuden varmistamiseen.  

Miten yhteistyö toimii

Eworkin rekrytointiratkaisut mukautuvat yrityksesi tarpeisiin. 

image placeholder

Tukea omalle asiantuntijatiimillesi

Ework tukee Talent Acquisition -tiimiäsi työmäärän ollessa suuri. 

image placeholder

Ulkoista vain haluamasi osa-alueet

Ework vastaa tiettyjen roolien/taitojen rekrytoinnista, tai tietyistä projekteista ja hankkeista. 

image placeholder

Täysi vastuu prosessista

Ework hoitaa koko Talent Acquisition -prosessisi. 

Sopivat teknologiat käytössä

Ework voi implementoida, tai käyttää olemassa olevia Applicant Tracking System (ATS) -järjestelmiä, jotta asiakkaamme voivat hallita ja luoda läpinäkyvyyttä koko rekrytointiprosessiin, oli kyseessä sitten:  

→ Kandidaattien haku
→ Kandidaattien hallinta
→ Kandidaattien esiseulonta  
→ Kandidaattien seulonta 
→ Työtarjousten välittäminen 
→ Työntekijän perehdyttäminen 
→ Rekrytointiprosessin optimointi

Eworkin asiakastiimit hallinnoivat tarvittaessa HR-järjestelmiä asiakkaan puolesta.

depth

Usein kysyttyä

RPO on lyhenne sanoista Recruitment Process Outsourcing (ulkoistettu rekrytointi), ja se tarkoittaa sitä, että yritys ulkoistaa vastuun rekrytointitoiminnostaan ulkopuoliselle kumppanille: Joko osittain, tai kokonaan. RPO:n tarkoitus on saattaa yhteen pätevät hakijat ja potentiaaliset työnantajat, sekä minimoida sisäisen henkilöstöhallinnon (HR) työmäärää. 

Tärkeimmät erot RPO:n ja rekrytointipalvelun välillä: Rekrytointipalvelut keskittyvät tyypillisesti potentiaalisten kandidaattien hankintaan ja seulontaan tiettyihin työtehtäviin. Näistä myös maksetaan toimeksiannoittain. RPO-ratkaisussa sen sijaan hoidetaan prosessin kaikki eri vaiheet ja siihen liittyvät rekrytointikustannukset, kiinteään hintaan. 

1. Uuden henkilöstömäärän, korvaavan tekijän tai tilapäisen sijaisen tarpeen tunnistaminen. 

2. Talent Acquisition Specialist tukee strategian ja profiilin luonnissa (tarvittaessa Applicant Tracking Systemissä). 

3. Mainonta eworkgroup.comissa, LinkedInissä ja muilla sopivilla työntekoon liittyvillä foorumeilla.  

4. Kartoituspuhelut, hakemukset, testit, haastattelut. Raportit, sekä palautemuistiinpanot lähetetään rekrytoinnista vastaavalle esihenkilölle.  

5. Lopullinen kandidaatti valitaan suosittelijoiden avulla.  

6. Rekrytoinnista vastaava esihenkilö välittää tarjouksen. 

Kyllä, tarjoamme koko rekrytoinnin elinkaaren kattavia palveluita.  

Käytämme Team Tailoria ja Cornerstonea, mutta voimme käyttää myös asiakkaan olemassa olevaa ATS:ää. 

Kyllä onnistuu.  

Hyödynnämme sekä strategista, että etä- ja paikan päällä tapahtuva hankintaa, jotta tavoitamme mahdollisimman suureen asiantuntijavalikoimaan. Tarvittaessa pystymme auttamaan myös asiakkaan tarpeiden mukaan erityisten asiantuntijapoolien kanssa. 

Muut palvelut

 Workforce Insights

Ework tarjoaa havaintoihin perustuvaa tietoa ja toimii neuvonantajakumppanina hankkimansa datan ja tietämyksen, sekä alan tutkijoiden tuottaman tiedon avulla. 

LUE LISÄÄ →

Protective Security

Vähennä liiketoimintasi riskejä: Protective Security Services tarjoaa sinulle selkeyttä ja luotettavuutta, kun olet hankkimassa uusia työntekijöitä tai konsultteja. 

LUE LISÄÄ →

Eworkin tuoreimmat uutiset

Free advisory session

Varaa ilmainen aika tarvekartoitukseen ja autamme sinua etsimään parhaan ratkaisun tarpeisiisi.

Varaa nyt