Nearshoring, offshoring og remote sourcing.
Hvad betyder det egentlig, og hvordan fungerer det?
Her er nogle ting at overveje, hvis du vil prøve nearshoring
Der er mange forskellige termer, når det kommer til at outsource mennesker eller hele afdelinger i en virksomhed. Grunden til at bruge forskellige typer af outsourcing uden for virksomheden er mange, men ofte er årsagen, at virksomheden mangler ekspertise inden for et område eller at de søger kvalificeret personale til en lavere omkostning.
Offshoring, nearshoring eller remote sourcing
Når du begynder at tale om outsourcing, er det vigtigt at kende forskellen mellem de forskellige termer og at vide, hvad du virkelig leder efter. Offshoring, nearshoring og remote sourcing er alle termer, der bruges til at beskrive outsourcing af forretningsprocesser eller opgaver til en tredjeparts serviceudbyder. Men der er nogle vigtige forskelle.
Offshoring henviser til outsourcing af forretningsprocesser eller opgaver til en tredjeparts serviceudbyder, der er placeret i et andet land, ofte med betydeligt lavere arbejdskraftomkostninger. Ofte langt væk fra landet, hvor virksomheden opererer. Offshoring kan tilbyde omkostningsbesparelser, men det kan indebære større kommunikations- og kulturbarrer i forhold til nearshoring.
Nearshoring henviser til outsourcing af forretningsprocesser eller opgaver til en tredjeparts serviceudbyder, der er placeret i et nærliggende land eller region, ofte med lavere arbejdskraftomkostninger end hjemlandet. Nearshoring kan tilbyde omkostningsbesparelser, men er ofte ikke forbundet med de samme kommunikations- og kulturbarrer, der er forbundet med offshoring.
Remote sourcing er en bredere term, der kan henvise til outsourcing af forretningsprocesser eller opgaver til en tredjeparts serviceudbyder, der er placeret hvor som helst i verden. Remote sourcing kan omfatte både offshoring og nearshoring samt samarbejde med serviceudbydere i samme land som virksomheden.
På udkig efter dygtige fagfolk
I løbet af de sidste par år er interessen for nearshoring og remote sourcing steget ret meget i Norden. Årsagerne er flere, men behovet for færdigheder er en af de vigtigste. Mange områder mangler nicheekspertise, og virksomheder er interesserede i at have en større talentmasse at vælge imellem. Virkningen af pandemien, hvor fjernarbejde blev mere populært, har også gjort mange virksomheder mere åbne for at have fagfolk, der arbejder for dem på forskellige steder.
Remote sourcing gennem Ework
For at imødekomme dette behov startede Ework et Remote Sourcing Center i Polen.
“Med Remote Sourcing Center kan vi supplere vores tilbud af dybere og bredere talentpuljer. Det øger også vores muligheder for at tilbyde top talent inden for nicheområder og giver vores kunder større fleksibilitet og flere valgmuligheder," siger Malgorzata Migdal, som er ansvarlig for Remote Sourcing Center.
Årsagen til placeringen af centret i Polen er tilgængeligheden af mange talenter der og i nabolandene. Det giver Ework mulighed for at finde ressourcer med lokal ekspertise primært fra Polen, Rumænien, Ungarn og Letland. Men Ework kan også finde ressourcer fra hele Den Europæiske Union (undtagen fra Tyskland og Frankrig), Storbritannien og Ukraine. For kunder, der leder efter talenter uden for deres eget land, betyder den store talentpool også, at de ofte kan finde kvalificerede fagfolk til en lavere pris end i Skandinavien.
"Vi har et stærkt netværk uden for Norden. 61.000 af vores 100.000 registrerede profiler på Verama er placeret uden for Skandinavien. Hvis kunden har en rolle, der er 100% fjernbetjent, og stillingen tillader kandidater fra uden for Norden, er vi glade for at hjælpe med vores Remote Sourcing Center med at finde kvalificeret arbejdskraft i andre områder," siger Malgorzata Migdal.
Mange konsulenter ønsker fjernopgaver
I de seneste år har Ework også set en stigning i fagfolk, der søger efter fjernopgaver. På Eworks digitale platform, Verama, modtager opgaver, der er 100% fjernbetjent, 30% flere ansøgninger end opgaver, der er hybrid eller på et kontor.
"Der er kvalificerede profiler tilgængelige til lavere omkostninger, da timelønnen for de bedste fagfolk generelt er lavere uden for Skandinavien. Vi finder, at fuldt fjernbetjente opgaver er meget efterspurgte blandt vores fagfolk."
Fem grunde til, hvorfor nearshoring og ansættelse af fjernarbejdere er fremtiden:
- Det giver virksomhederne mulighed for at finde top talenter uden at begrænse sig til et bestemt land eller en bestemt region.
- Ved at søge efter kandidater i mange geografier øges udvælgelsen med 20-30 gange for de fleste roller.
- Forskellige undersøgelser viser, at mellem 50 og 90 procent af IT-specialister foretrækker fjernarbejde, og at fjernarbejde opbygger forskellige teams, der er mere innovative og produktive.
- Du arbejder med de bedste specialister og reducerer samtidig omkostningerne.
- Det reducerer tiden til ansættelse.
Vil du vide, hvordan det fungerer? Læs mere om Ework Remote Sourcing Center!
