Why buying projects is harder than it sounds
Many organizations want to buy outcomes, not resources.
.svg#svgView(preserveAspectRatio(none)))
Compliance Services
Usprawniaj swoją organizację dzięki usłudze, którą oferujemy będąc zaufanym partnerem w zarządzaniu talentami. Zapewniamy zgodność z przepisami, zdefiniowanymi procesami i strategicznymi zasady, dzięki czemu wiesz, że Twoi specjaliści są zarządzani w sposób w pełni zgodny z wszelkimi regulacjami.
Zgodność i przewidywalność
Nasza usługa ma na celu zapewnienie zarządzania specjalistami w sposób zgodny z przepisami, niezależnie od tego, czy jest to reakcja na zmiany w polityce lub prawie, czy też część zmian wewnętrznych. Oznacza to np. dostosowanie raportowania do zarówno bieżących, jak i regularnych potrzeb.
Korzyści
Współpracując z nami, zyskujesz spokój i przewidywalność, profesjonalne zarządzanie oraz realizowane uzgodnionych zmian z precyzją. Zapewniamy również bezpieczne, zgodne z RODO wydajne gromadzenie i udostępnianie informacji.
Jak to działa
Nasze podejście obejmuje zarządzanie zmianą w ramach konkretnych projektów lub inicjatyw podczas zmian w polityce lub prawie, a wszystko to nadzorowane przez naszych wykwalifikowanych ekspertów. Postępujemy zgodnie ze sprawdzoną metodologią, niezależnie od tego, czy chodzi o samodzielny projekt, czy część trwającego programu.
Usługi powiązane
Recruitment (RPO)
Usprawniamy proces rekrutacyjny dzięki dostosowanemu partnerstwu zintegrowanemu z Twoim działem HR lub pozyskiwania pracowników.
Managed Services Provider (MSP)
Zarządzamy całym przepływem talentów, w tym pozyskiwaniem, zawieraniem umów, wdrażaniem, raportowaniem czasu pracy, fakturowaniem i zakańczaniem pracy.
Total Talent Management (TTM)
Kompleksowe podejście Ework skoncentrowane na zarządzaniu całą siłą roboczą organizacji.
Darmowa konsultacja
Nie jesteś pewien czego dokładnie potrzebujesz? Zaplanuj bezpłatną konsultację, a my pomożemy ci znaleźć optymalne rozwiązanie dla Twoich konkretnych potrzeb.
Najnowsze wiadomości od Ework
New Podcast episode out now!
What if the real problem at work isn’t too little time, but outdated ways of working?