Vad innebär förändringarna i Uthyrningslagen?

Nu i oktober är det första gången ändringarna i Uthyrningslagen kan tillämpas. 
Men vilka omfattas egentligen av lagen? Och hur agerar bolag som använder sig av konsulter? 
Vi pratade med Karin Antonsson, Head of Intelligent Solutions på Ework Group, för att få hennes syn på saken. 

I oktober 2022 infördes förändringar i Uthyrningslagen som innebär att ett bolag som har haft en konsult i en bemanningssituation på samma driftsenhet i 24 månader under en 36-månadersperiod måste erbjuda konsulten en tillsvidaretjänst eller betala en ersättning motsvarande två månadslöner.  

Nu i oktober 2024 har det gått 24 månader sen förändringen trädde i kraft och de första fallen där bolag behöver agera har börjat att dyka upp. Men hur väljer företagen att agera och hur ska man egentligen tolka Uthyrningslagen? Gäller det bara för personer som är anställda på bemanningsföretag eller innefattar det även andra konsulter på mindre bolag? Vi tog en pratstund med Karin Antonsson, Head of Intelligent Solutions på Ework Group, för att se hur de tänker kring Uthyrningslagen och hur deras kunder agerat. 

Ni har väldigt många kunder, hur har de valt att agera och hur har diskussionerna sett ut? 
Vi har haft en aktiv dialog med våra kunder sedan förändringen infördes 2022. Till en början var det många som bara ville ha information och ta del av andra organisationers tankar och planerade aktiviteter, men med tiden har det mer och mer handlat om hur man ska tolka lagen och hur man ska agera. 

Som du var inne på så finns det flera olika tolkningar av Uthyrningslagen, hur har ni valt att tolka den? 
Vår främsta uppgift är inte att tolka uthyrningslagen utan att hjälpa våra kunder och att vara rådgivande när det gäller att efterfölja den tolkning de väljer.  Just tolkningarna kring vem som omfattas av Uthyrningslagen har sett väldigt olika ut och har främst drivits av branschorganisationer där vi ser att teknikbolagen har drivit en hårdare tolkning. Detta speglas också hos våra kunder där olika bolag har valt lite olika tolkningar, framförallt rörande vilka som omfattas. En del tar det säkra före det osäkra och omfattar alla konsulter medan andra valt att det bara omfattar konsulter från bemanningsbolag.  

Vad ser ni som de största oklarheterna? Vad innebär de? 
De främsta oklarheterna som jag ser det rör egenanställda och i vilka lägen de betraktas som ägare snarare än anställda. Sen finns det också oklarheter kring arbetsledning och inte minst när det gäller tillsynen, hur man ska kontrollera att detta efterlevs. Det ser jag med spänningen fram emot att följa. 

Ser ni några trender på hur bolag agerar/kommer att agera? 
Vi ser lite olika trender hos olika typer av bolag. Både när det gäller huruvida man vill betala konsulten, anställa eller avsluta kontraktet. Men också olika trender när man tittar framåt på hur man vill hantera de nya förutsättningarna och hur man strategiskt planerar behovet av arbetskraft. Vi ser en del som börjar titta på SOW (Statement of Work), en del som kanske i högre utsträckning kommer att anlita konsulter som är egenanställda och ytterligare några som sneglar på olika typer av distanslösningar. 

Det kan vara svårt för större bolag att efterfölja lagen för att de helt enkelt saknar den samlade bilden av deras konsultflöde. Har ni några lösningar som kan hjälpa era slutkunder att på ett bra sätt efterleva lagen? 
Ja, för större bolag är detta absolut en av de svåraste uppgifterna. En konsult kan ha arbetat via olika bemanningsbolag och det kan därför vara svårt att skapa en helhetsbild. Med vår Compliance solutions kan vi lösa det problemet för våra kunder något som flera redan valt att ta hjälp med. En nyckelkomponent i detta är datainsamling, regelbunden rapportering och rådgivning. Vi ser ju också att denna lagändring är en av flera förändringar i regelverken som kommer att påverka europeiska bolag och att kraven på kontroll, data och regelbunden rapportering bara kommer att öka.  

Vill du läsa mer om Uthyrningslagen och vad som gäller? Ladda ner vår PDF här!