Arbetsmarknaden är i förändring. Den klassiska anställningen har fått konkurrens och fler och fler
väljer nu aktivt att bli frilansare, giggare eller konsulter. Men hur påverkas samhället av förändringen och vad innebär det för arbetstagaren när det gäller arbetsförhållande, inkludering,
jämställdhet och mångfald på arbetsmarknaden?
Den klassiska arbetsmarknaden har de senaste åren förändrats. Den traditionella anställningsformen har fått konkurrens av konsulter, giggare och frilansare även i de branscher där detta tidigare varit ovanligt. I dag arbetar runt 28 miljoner människor i EU som frilansare som hittar sina uppdrag via en digital plattform, enligt statistik från Europeiska kommissionen, men redan 2025 förväntar man sig att siffran kommer att vara 43 miljoner. I USA jobbar i dag hela 39 procent av den arbetsföra befolkningen som frilansare enligt Upworks stora frilansundersökning Freelance Forward från 2022.
”I dag arbetar runt 28 miljoner människor i EU som
frilansare som hittar sina uppdrag via en digital plattform.”
Digitaliseringen en förutsättning
Den tekniska utvecklingen, automatiseringen och inte minst digitaliseringen har varit en förutsättning för det stora skiftet som skett på arbetsmarknaden. Pandemin har accelererat utvecklingen och även påverkat den traditionella arbetsmarknaden där många anställda numera föredrar att arbeta på distans. Just möjligheten att få jobba var man vill, och när man vill, är en huvudanledning till att så många väljer att frilansa. I studien Future of work var det hela 80 procent av de tillfrågade giggarna som valt denna arbetsform just på grund av flexibiliteten. I studien från USA var motsvarande siffra 73 procent.
”För konsulter handlar det om en möjlighet att skapa den livsstil som passar dem. Alla har inte möjlighet eller vill inte jobba heltid, andra vill jobba helt på distans.”
Ökade möjligheter eller större olikheter
Men hur är det då egentligen med inkludering och mångfald på den nya arbetsmarknaden? Svaret är att det än så länge inte finns någon forskning på området men att arbetsförhållandet skiljer sig en hel del mellan de så kallade gigjobben och de jobb som utförs av specialiserade konsulter.
Däremot är det helt klart att det flexibla arbetssättet har öppnat upp en hel del dörrar, både för de som tidigare stod utanför arbetsmarknaden och för de som vill ha friheten att välja en mer flexibel livsstil. Ework, som jobbar för att koppla samman kunder och konsulter i partnerskap, är positiva till de möjligheter som öppnas upp i samband med det skifte vi ser på arbetsmarknaden. ”Det innebär fördelar för både kunder och konsulter när vi får en friare arbetsmarknad. För våra kunder innebär det bland annat en möjlighet att hitta topptalanger som kanske inte finns på samma ort eller ens i samma land. För konsulter handlar det om en möjlighet att skapa den livsstil som
passar dem. Alla har inte möjlighet eller vill inte jobba heltid, andra vill jobba helt på distans. I det nya arbetsklimatet går det att göra karriär trots faktorer i privatlivet som tidigare varit hinder,” säger Karin Schreil, VD på Ework Group.
Jobba för mångfald
Men även om den nya arbetsmarknaden öppnar upp för ett mer flexibelt arbetsliv så behöver aktörerna på arbetsmarknaden fortsätta att jobba aktivt för mångfald och jämställdhet så att framtidens arbete inte blir en tillbakagång utan går i framkanten för både en mer flexibel tillvaro och ett mer jämlikt arbetsliv. Enligt en undersökning bland 6 000 frilansare i USA, som World Economic Forum skriver om, kunde man se en tydlig trend. Lönegapet mellan män och kvinnor var större bland frilansande konsulter än bland anställda. Någon liknande statistik från Sverige eller Europa finns dock inte tillgänglig.
Kompetensbaserad rekrytering för
inkludering
På Ework är det viktigt att jobba med inkludering, inte bara när det gäller den egna verksamheten utan även att vara en ledande röst när det gäller mångfald ute på konsultmarknaden. Ett sätt att aktivt jobba för jämställdhet, även bland konsulter, är att använda verktyg för en mer opartisk
rekrytering. I Eworks webbtjänst Verama, där konsulter kan lägga upp sina cv och söka konsultuppdrag, utvecklar vi tjänsten för att konsulterna ska väljas ut baserat på kompetens med hjälp av AI. “Att jobba med jämställdhet och inkludering är en del av vår DNA, och det är något vi är väldigt stolta över. För oss är det viktigt att bidra med det vi kan för att skapa en bättre jämlik arbetsmiljö i framtiden,” säger Karin Schreil, VD på Ework Group.
