Förra månaden släppte Future of Europa rapporten "Future of work study 2023". Här är några av höjdpunkterna från rapporten.
Under de senaste åren har arbetsmarknaden genomgått en transformerande utveckling, främst drivet av snabba framsteg inom digital teknologi. Digitalisering, tillsammans med den omfattande användningen av verktyg som ChatGPT, videomöten och olika andra online-tjänster, har omformat sättet människor arbetar och kommunicerar. En av de mest betydande förändringarna har varit att uppkomsten av nya kommunikationsplattformar och samarbetsverktyg har gjort det möjligt för fler att jobba på distans. Som ett resultat har geografiska gränser blivit mindre relevanta, vilket har möjliggjort för företag att dra nytta av en global talangpool och erbjuda flexibla arbetsarrangemang för sina anställda.
Utnyttja kraften av digitalisering
Mot denna bakgrund undersöker Free trade Europa, i sin studie, hypoteserna som är förknippade med digitalisering och morgondagens arbetsmarknad, samt jämför europeiska länder för att bedöma hur väl förberedda de är för den pågående utvecklingen. Studien ger en europeisk jämförelse av digitalisering och arbete och presenterar även hypoteser om behovet av att utnyttja kraften av digitaliseringen; fördelarna med nya plattformar och tjänster för samhället och individer; de problem som behöver hanteras; samt de förändringar som behöver göras.
Brist på kompetens är ett växande problem
En av resultaten i studien är det ökande problemet med kompetensbrist. Europa befinner sig i en kompetenskris som inte verkar avta. Enligt data från Europeiska kommissionen rapporterar mer än tre fjärdedelar av företagen inom EU svårigheter att hitta arbetstagare med relevanta färdigheter. Dessutom är det inom den digitala sektorn som kompetensbristen är mest påtaglig. 40% av vuxna och var tredje arbetstagare saknar grundläggande digitala färdigheter. It-kompetens är ett av de mest påtagliga områdena med kompetensbrist. Enligt EU:s siffror arbetade ungefär 9 miljoner människor som ICT-specialister inom EU. EU:s mål kräver att det ska finnas 20 miljoner ICT-specialister år 2030, vilket motsvarar cirka 10% av den totala sysselsättningen, med en jämvikt mellan män och kvinnor. Idag är bara en av fem ICT-specialister och ICT-examinerade kvinnor, vilket kan påverka hur digitala lösningar utformas och implementeras.
Företag och organisationer behöver en strategi för frilansare
Ytterligare en slutsats i rapporten var att företag och organisationer behöver ha en strategi för frilansare. De behöver integrera all talang i organisationen - detta innebär ett större fokus på motivation, inkludering och delning av vision, information och idéer - oavsett anställningsform. Detta krav går hand i hand med företagens öppenhet för distribuerade arbetsstyrkor. För att företag ska vara framgångsrika måste permanent anställda, frilansare och interimanställda engageras, alla måste peka åt samma håll och arbeta mot organisationens gemensamma mål. Denna inriktning på integration med blandade team kommer att vara avgörande men också ställa nya krav på företagsledningar.
Ledare behöver nya färdigheter
Med den föränderliga arbetsmarknaden uppstår nya krav på ledarstilar och ledarskap som speglar och är i harmoni med den nya verkligheten. Ledare kommer att behöva vara en coach snarare än en chef och anpassa sin stil till den talang som finns omkring dem samt kunna anpassa sitt tillvägagångssätt för att få det bästa ut av kollegor och partners. Detta kommer att ställa högre krav på ledare när rollen blir mer komplex och kommer att kräva att de har en bredare uppsättning både hårda och mjuka färdigheter för att vara framgångsrika.
Underlätta, inte hindra, Plattformsekonomin
I stora drag har digitaliseringen kopplat samman den globala arbetskraften, vilket har möjliggjort för företag att anställa talang från hela världen. Nya plattformar och tjänster gynnar samhället och individer, medan möjligheterna till distansarbete och digitala plattformar för frilansare och distansarbetare har utökat utbudet av tillgängliga färdigheter och ökat mångfalden inom organisationer. Sådana plattformar inkluderar Accace, Appjobs, Ework Group, Distributed och Supportwave. Vi ser också specifika matchningsplattformar för specifika färdigheter dyka upp, och detta kommer att stödja ekonomin samt arbetstagarnas och organisationernas önskemål och behov. Dessa plattformar och tjänsteleverantörer bör stödjas och uppmuntras av beslutsfattare och opinionsbildare.
