Antalet jämställda bolag ökar i Sverige.
Det konstatera stiftelsen Allbright när de i veckan presenterade sin rapport där de listar de börsnoterade bolagen i Sverige när det kommer till jämställdhet.
Ework group tillhör de 89 bolag, av 361, som når den gröna listan där man uppnått jämställdhet (40/60) i ledningsgruppen.
När Allbright presenterade sin lista i slutet av förra året kom de med ett dystert besked och ett rejält bakslag för jämställdheten på de börsnoterade bolagen i Sverige. 2023 bjuder listan på trevligare läsning. Antalet bolag på den gröna listade ökade med hela 20 bolag från 69 till 89 stycken och samtidigt minskade bolagen på den röda listan från 68 till 62 stycken. Att andelen ökade i år tror man framförallt har att göra med att bolagen har börjat tänka långsiktigt och att färre bolag därför tappade sin position på den gröna listan.
Ökad andel på flera positioner
Andelen kvinnor i ledning ökade med en procent från 27 till 28 medan andelen kvinnor i styrelser står på samma nivå med 36 procent. När man tittar på vilka positioner andelen kvinnor har ökat kan man se att kvinnor har brutit tidigare mansdominerad mark och hittas nu i funktioner som IT och Supply Chain och dessutom ökar andelen kvinnor rejält på marknadschefs-posten. Andelen kvinnor har i år klättrat på hela åtta av tolv poster.
Familjeägda bolag
I årets rapport har Allbright tittat lite närmre på de familjeägda bolagen i Sverige. Ungefär en tredjedel av de börsnoterade bolagen har nämligen en familj som storägare. Bland dem är det många som inte når upp till 40/60 och därför inte kvalar in på den gröna listan. som utgör en stor del av de börsnoterade bolagen i Sverige. Bäst hamnade bolagen som ägs av Mats Paulsson som hamnade på 44 procent kvinnor.
Mångfalden ligger långt efter
Sverige har fått kritik både från EU och FN för att vi inte belyser motverkar diskriminering kopplat till rasism och därför har Allbright för första gången granskat ledningsgrupperna med hänsyn till hudfärg. Siffrorna visar att 95 procent i ledningarna i de börsnoterade bolagen kan kodas som vita och i styrelserna är siffran hela 98 procent. Både icke-vita kvinnor och män har svårt att nå en position i ledningsgruppen men allra tuffast är det för kvinnorna som utgör 0,5 procent att jämföra med männens 4 procent.
Ework Group var med på den gröna listan även i november 2022, här kan du läsa mer om det.
