Fyra problem du kan lösa med en MSP

En MSP (Managed Service Provider) är en tjänst för företag som behöver hjälp med att rekrytera rätt talanger till sitt företag på en tillfällig basis. Men vem behöver verkligen en MSP och vilka fyra utmaningar och problem kan en MSP hjälpa dig med?

En MSP har använts under många år när det gäller drift och IT-underhåll, särskilt av stora företag som har flera hundra frilansare på uppdrag. Tjänsten blir dock alltmer populär bland medelstora företag och när det gäller olika typer av uppdrag och kompetens. Läs mer om MSP här! 

Fyra problem en MSP kan hjälpa dig med 

Så när bör du överväga en MSP-tjänst och vilka typer av utmaningar och problem kan en MSP lösa? Här är fyra utmaningar som en MSP kan hjälpa dig med.

För det första kan en MSP hjälpa till med din rekryteringsprocess. Ineffektiva och dyra processer eller till och med brist på en process är ett vanligt problem som många företag står inför. Du kanske inte har rätt struktur eller rätt kunskap, särskilt om dina olika avdelningar inte samarbetar. En MSP kan hjälpa till med att skapa en struktur för hela ditt företag, se till att du har samma procedur för alla leverantörer, ta kontroll över din byråbas. Du får också kontroll över vad och när du betalar din tillfälliga arbetskraft. En MSP tar också kontroll över utvärdering och kontakten med alla frilansare som ditt företag anställer. På det här sättet kan din arbetskraft fokusera på sin kärnverksamhet.

Eftersom många företag driver varje avdelning separat är det inte ovanligt att det inte finns någon kontroll över hur många yrkesverksamma eller frilansare som är på uppdrag i företaget. Många kanske inte inkluderar dem i en gemensam databas och därför kan kontrakt och andra viktiga papper vara utspridda i olika datorer eller e-postinkorgar. Det här är inte bara ett problem om någon lämnar företaget, men det blir svårt om du vill följa upp arbetet utfört av din tillfälliga arbetskraft eller skapa långsiktiga relationer med vissa frilansare. En MSP ser till att du har en komplett bild av din tillfälliga arbetskraft och all dokumentation på ett ställe. Och ger dig rätt verktyg för att skapa långvariga relationer med yrkesverksamma.

En annan vanlig utmaning är att det finns en hög efterfrågan på att avdelningar ska spara pengar. En MSP kan hjälpa dig att göra besparingar genom bättre översikt och effektivitet. Om du anställer dina yrkesverksamma utan en process i företaget kan priserna variera mycket och det kan vara svårt att minska kostnaderna i en avdelning. Om du behöver minska kostnaderna med 10 procent kan detta vara en svårare uppgift om du saknar översikt.

4. Håll dig uppdaterad om lagar och regler 

En stor utmaning är att hålla dig uppdaterad när det gäller lagar och regler. Lagarna och reglerna kanske inte är desamma för anställda som de är för den tillfälliga arbetskraften eller personer på uppdrag. Och när det gäller att anställa yrkesverksamma på olika marknader blir det ännu knepigare. När du verkar på global nivå är behovet av expertkunskap ofta avgörande, åtminstone om du inte har en stor juridisk avdelning som håller koll på lagar och regler som gäller den tillfälliga arbetskraften.

Funderar du på en lösning som en MSP? Läs mer om MSP här  här eller kontakta oss  här för mer information om hur vi kan hjälpa dig!